Sektor technologiczny znajduje się w fazie głębokiej transformacji, w której dynamiczny rozwój sztucznej inteligencji (AI) idzie w parze z masowymi redukcjami zatrudnienia. Microsoft ogłosił niedawno zwolnienie około 4800 pracowników, co stanowi 2,1% globalnego zespołu firmy. Choć przedstawiciele giganta z Redmond podkreślają, że stanowiska te nie są bezpośrednio zastępowane przez algorytmy, przyznają jednocześnie, że AI fundamentalnie zmienia sposób wykonywania codziennych zadań, automatyzując wiele procesów.
Zjawisko to stało się w branży technologicznej swoistą epidemią. Firmy, które raportują rekordowe przychody, jednocześnie przeprowadzają szeroko zakrojone restrukturyzacje, wskazując na sztuczną inteligencję zarówno jako motor wzrostu, jak i główny powód optymalizacji kosztów osobowych. Według danych firmy Challenger, Gray & Christmas, maj 2026 roku był miesiącem o największej liczbie zwolnień w sektorze technologicznym od lat, a AI była najczęściej wskazywaną przyczyną tych decyzji. Serwis Layoffs.fyi, monitorujący sytuację w branży, szacuje, że od początku 2026 roku pracę straciło już około 120 tysięcy osób.
Wiele korporacji tłumaczy te ruchy chęcią uproszczenia struktur organizacyjnych i przekierowania zasobów na rozwój infrastruktury AI. Przykłady z ostatnich miesięcy pokazują skalę tego trendu:
Oracle w ciągu ostatnich 12 miesięcy zredukowało zatrudnienie o 21 tysięcy osób (13% załogi), otwarcie przyznając w dokumentach finansowych, że wdrożenie technologii AI prowadzi do stałego zmniejszania zapotrzebowania na pracowników. Z kolei GitLab, mimo wzrostu przychodów o 23% rok do roku, zwolnił 350 osób (14% zespołu), aby sfinansować inwestycje w infrastrukturę niezbędną do obsługi zadań wykonywanych przez agentów AI. Koszty tej restrukturyzacji wyniosły od 30 do 35 milionów dolarów (ok. 120–140 mln zł).
Podobne procesy zachodzą w innych gigantach. Google, mimo wzrostu przychodów w sektorze chmurowym o 63% (do poziomu ponad 20 miliardów dolarów, czyli ok. 80 mld zł), prowadzi ciągłe redukcje poprzez przeglądy wyników i reorganizacje, które według szacunków dotknęły w 2026 roku od 1,5 do ponad 3 tysięcy inżynierów. Intuit zapowiedział zwolnienie 3 tysięcy osób (17% załogi), a Meta – 8 tysięcy pracowników (10% zespołu), jednocześnie przenosząc tysiące innych osób do nowych ról związanych z AI.
Cisco, mimo lepszych od oczekiwań wyników finansowych, zredukowało zatrudnienie o 4 tysiące osób, argumentując to koniecznością realokacji zasobów w stronę bezpieczeństwa i sztucznej inteligencji. Cloudflare, notując najwyższe przychody w historii (639,8 miliona dolarów, czyli ok. 2,5 mld zł), zwolniło 20% pracowników, głównie z działów administracyjnych i średniego szczebla zarządzania.
Wiele firm, takich jak Coinbase czy PayPal, wskazuje na wzrost wydajności dzięki AI jako kluczowy argument. Brian Armstrong, CEO Coinbase, zauważył, że inżynierowie wykorzystujący narzędzia AI są w stanie wykonać w kilka dni pracę, która wcześniej zajmowała zespołom całe tygodnie. Z kolei PayPal planuje w ciągu najbliższych lat zredukować zatrudnienie o ponad 4,5 tysiąca osób, wdrażając AI nie tylko w kodowaniu, ale także w obsłudze klienta i zarządzaniu ryzykiem.
Warto zauważyć, że fala zwolnień dotyka również firmy, które w czasie pandemii gwałtownie zwiększały zatrudnienie. Obecna strategia „spłaszczania” struktur i eliminacji biurokracji, często realizowana pod hasłem „AI-first”, stawia pod znakiem zapytania długofalowe skutki tych działań dla kultury organizacyjnej oraz innowacyjności największych graczy na rynku technologicznym.
