Monday.com, firma z Tel Awiwu specjalizująca się w oprogramowaniu do zarządzania pracą, dołączyła do rosnącego grona przedsiębiorstw technologicznych, które uzasadniają redukcję zatrudnienia wdrażaniem sztucznej inteligencji. Spółka ogłosiła plan restrukturyzacji, w ramach którego pracę straci około 20% załogi, czyli ponad 600 osób. Zarząd firmy tłumaczy tę decyzję chęcią przejścia na bardziej efektywny model operacyjny, wspierający strategię rozwoju opartą na AI.
Mimo zapowiedzi zwolnień, współzałożyciel Monday.com, Eran Zinman, podkreślił w wewnętrznej komunikacji, że celem zmian nie jest redukcja kosztów ani zastąpienie ludzi algorytmami. Zamiast tego, firma ma dostosowywać swoją strukturę do wizji „AI-first”, którą przyjęła około rok temu. Koszty restrukturyzacji szacowane są na kwotę od 45 do 55 milionów dolarów (ok. 180–220 mln zł), jednak firma podtrzymuje prognozy wzrostu przychodów o 20% w skali roku do 2026 roku.
Szeroki trend w branży technologicznej
Analiza Financial Times wskazuje, że od początku 2026 roku amerykańskie firmy technologiczne zredukowały zatrudnienie o blisko 140 tysięcy etatów. Wśród największych podmiotów dokonujących cięć znajdują się Amazon, Oracle, Meta i Microsoft, które łącznie zwolniły niemal 50 tysięcy osób, przekierowując miliardy dolarów na budowę infrastruktury dla centrów danych obsługujących AI. Co ciekawe, rynek finansowy wydaje się sceptyczny wobec tych działań – spółki uzasadniające zwolnienia inwestycjami w sztuczną inteligencję osiągały w ciągu 30 dni po ogłoszeniu decyzji wyniki o blisko 10% gorsze od indeksu Nasdaq.
Sytuacja na rynku pracy nie jest jednak jednoznacznie negatywna. Podczas gdy niektóre firmy redukują etaty, inne – jak Anthropic czy OpenAI – intensywnie rekrutują, przejmując specjalistów z branży. Część korporacji decyduje się również na wewnętrzną transformację ról. Przykładowo, Meta w tym roku przeniosła około 7 tysięcy pracowników na stanowiska związane z AI, jednocześnie zwalniając 8 tysięcy osób, a IBM deklaruje trzykrotne zwiększenie rekrutacji na stanowiska podstawowe w obszarze sztucznej inteligencji i chmury hybrydowej.
Przegląd znaczących redukcji w 2026 roku
Wiele dużych korporacji technologicznych przeprowadziło w ostatnich miesiącach znaczące zmiany strukturalne, wskazując na AI jako istotny czynnik wpływający na decyzje kadrowe:
- Microsoft: W lipcu firma zredukowała zatrudnienie o około 4800 osób (2,1% załogi), głównie w dziale Xbox. Choć firma zaznaczyła, że stanowiska nie są bezpośrednio zastępowane przez AI, przyznała, że technologia ta zmienia sposób wykonywania pracy.
- Oracle: W ciągu ostatnich 12 miesięcy firma zredukowała zatrudnienie o 21 tysięcy osób (13% załogi), otwarcie przyznając w dokumentach regulacyjnych, że adopcja AI wpłynęła na te decyzje.
- GitLab: Zwolniono około 350 osób (14% pracowników), aby sfinansować infrastrukturę AI i obsłużyć rosnący ruch w systemach zautomatyzowanych.
- Intuit: Firma ogłosiła eliminację około 3000 stanowisk (17% załogi) w ramach upraszczania struktury i przekierowania zasobów na rozwój AI.
- Cisco: Redukcja blisko 4000 etatów (5% załogi) została uzasadniona potrzebą realokacji zasobów w kierunku krzemu, optyki, bezpieczeństwa i sztucznej inteligencji.
- Cloudflare: Firma zwolniła 1100 osób (20% załogi), koncentrując się na redukcji stanowisk w działach administracyjnych, finansowych i prawnych.
- Coinbase: Giełda kryptowalut zredukowała zatrudnienie o 700 osób (14%), dążąc do zwiększenia efektywności dzięki AI i spłaszczeniu struktury organizacyjnej do pięciu poziomów zarządzania.
- PayPal: Planuje zwolnienie ponad 4500 osób w ciągu najbliższych dwóch do trzech lat, stawiając na agresywną adopcję AI w procesach programistycznych i obsłudze klienta.
- Snap: Redukcja 1000 etatów (16% załogi) została podyktowana chęcią wykorzystania AI do redukcji powtarzalnych zadań i zwiększenia tempa pracy.
- Block: Firma Jacka Dorseya zwolniła 4000 osób, redukując zatrudnienie o niemal połowę. Dorsey argumentuje, że narzędzia AI pozwalają na pracę w mniejszych, bardziej płaskich zespołach.
Warto zauważyć, że w przypadku Google redukcje mają charakter ciągły i odbywają się poprzez procesy oceny wyników oraz reorganizacje strukturalne, co według szacunków zewnętrznych przełożyło się w 2026 roku na odejście od 1500 do ponad 3000 inżynierów. Z kolei Amazon, po zwolnieniu 16 tysięcy pracowników korporacyjnych w styczniu, kontynuuje strategię redukcji biurokracji i warstw zarządzania, co według zapewnień CEO Andy’ego Jassy’ego ma prowadzić do trwałego zmniejszenia zapotrzebowania na personel w miarę szerszego wdrażania agentów AI.