Rosnące zainteresowanie technologiami HR w Afryce stwarza ogromne możliwości rozwoju dla lokalnych firm. Jednym z przedsiębiorstw, które wykorzystuje tę szansę, jest senegalski startup Socium. Ta dynamicznie rozwijająca się firma od 2021 roku buduje dedykowane rozwiązania HR dla użytkowników z 21 krajów Afryki frankofońskiej, stawiając na pierwszeństwo w tej specyficznej branży oraz na silne regionalne powiązania gospodarcze.
Skąd pomysł na Socium?
Założony przez Samba Lo i Serigne Seye, Socium od początku swojego istnienia skupiał się na rekrutacji, jednak wraz z biegiem czasu odkrył, że rynek HR oferuje znacznie więcej możliwości rozwoju. „Zaczynaliśmy jako platforma rekrutacyjna, umożliwiając firmom znalezienie talentów, a osobom poszukującym pracy – związanie się z odpowiednimi pracodawcami. Szybko odkryliśmy jednak, że nasi klienci potrzebują bardziej kompleksowych rozwiązań, takich jak zarządzanie wynagrodzeniami, czasem pracy czy efektywnością pracowników” – wyjaśnia Lo.
Socium, dostosowując się do rosnących potrzeb rynku, postanowił stworzyć kompleksową platformę HR, umożliwiającą zarządzanie wszystkimi kluczowymi procesami personalnymi. Od rekrutacji, przez płace, aż po zarządzanie wydajnością zespołów – startup oferuje narzędzia, które pozwalają firmom na automatyzację codziennych, rutynowych zadań, co z kolei pozwala zespołom HR na skupienie się na bardziej strategicznych aspektach.
Rozwój i technologia bazująca na lokalnych potrzebach
Jednym z wyróżników Socium jest głębokie zrozumienie specyfiki regionu, w którym działa. Dzięki temu firma jest w stanie dostarczać rozwiązania szybciej i efektywniej niż konkurencja z zagranicy. Na przykład, ich autorski silnik do zarządzania płacami uwzględnia lokalne zawiłości prawne i ekonomiczne, co pozwala na szybkie wdrożenie systemu w nowych krajach – nawet w ciągu dwóch tygodni.
Dzięki zastosowaniu sztucznej inteligencji, platforma automatyzuje procesy takie jak analiza CV pod kątem ofert pracy czy tworzenie opisów stanowisk. To sprawia, że menedżerowie HR mogą poświęcić więcej czasu na wspieranie pracowników w osiąganiu celów, zamiast tracić go na ręczne przetwarzanie danych.
Samba Lo podkreśla znaczenie tego podejścia: „Skupienie na pracownikach oznacza skupienie na ich wydajności, ocenie kompetencji oraz ścieżkach kariery. Naszym celem jest, aby zespoły HR mogły łatwiej wykonywać swoje codzienne zadania i skupić się na tym, co najważniejsze – na ludziach i ich rozwoju wewnątrz organizacji.”
Ekspansja i wsparcie inwestorów
W 2023 roku, w miarę jak firma zwiększała swoje zdolności operacyjne, Socium rozpoczął planowanie dalszej ekspansji na rynki takich krajów jak Maroko, Kamerun czy Kongo. W ramach tych działań startup uzyskał finansowanie początkowe w wysokości 5 milionów dolarów. Środki te mają pomóc firmie w dalszym rozwoju na rynku frankofońskiej Afryki, który charakteryzuje się bliskimi powiązaniami regulacyjnymi i gospodarką opartą na wspólnej walucie.
Socium także planuje zintegrowanie swojego systemu z lokalnymi urzędami podatkowymi, co umożliwi automatyzację procesów związanych z rozliczeniami podatkowymi oraz regulacjami prawnymi. Dla firm działających w regionie będzie to kolejne ułatwienie, które zmniejszy biurokrację i usprawni codzienną działalność operacyjną.
Zaplecze założycieli i dalsze plany
Samba Lo i Serigne Seye spotkali się po raz pierwszy podczas studiów na prestiżowej École Polytechnique. Po ukończeniu studiów, Lo pracował jako data scientist, a następnie krótko w bankowości inwestycyjnej, co pozwoliło mu na zdobycie cennego doświadczenia w startupowym świecie. „Praca w jednym z francuskich startupów była dla mnie kluczowym momentem. To wtedy zrozumiałem, że moją pasją jest przedsiębiorczość i SaaS – szczególnie w kontekście problemów, które można rozwiązywać w Afryce” – mówi Lo.
Dziś Socium obsługuje ponad 100 aktywnych klientów, działających w 10 różnych branżach i 15 krajach. Jest jednym z nielicznych startupów w branży HR-tech w Afryce, którym udało się zdobyć finansowanie na rozwój. Ważnym krokiem na drodze do sukcesu Socium była współpraca z inwestorami, w tym Breega, Partech, Orange Ventures i wieloma innymi.
Podsumowanie
Socium to przykład afrykańskiego startupu, który dzięki głębokiemu zrozumieniu potrzeb lokalnego rynku oraz technologii, zyskuje przewagę konkurencyjną w regionie. Ich kompleksowe podejście do zarządzania zasobami ludzkimi, automatyzacja procesów oraz zastosowanie sztucznej inteligencji sprawiają, że firma ma szansę odegrać kluczową rolę w cyfryzacji sektora HR w Afryce frankofońskiej.
