Nowa era rekrutacji: sztuczna inteligencja wspomaga proces wyszukiwania kandydatów
Sztuczna inteligencja od lat rewolucjonizuje różne branże, a teraz staje się kluczowym narzędziem w rekrutacji. Rozwiązania oparte na AI pozwalają na automatyzację wielu procesów, eliminując manualne działania i przyspieszając wybór najlepszych kandydatów. Izraelski startup Perfect jest jednym z liderów tej nowej fali technologicznej innowacji, a ostatnie dofinansowanie na poziomie 23 milionów dolarów tylko potwierdza jego potencjał.
Nowoczesne narzędzie dla rekruterów
Perfect to platforma, która działa jak wirtualny asystent dla zespołów rekrutacyjnych. Pomaga w tworzeniu i publikowaniu ogłoszeń o pracę, analizuje spływające aplikacje oraz sugeruje najlepsze dopasowania kandydatów. Co ciekawe, narzędzie to nie tylko współpracuje z istniejącymi systemami pokroju LinkedIn, Indeed czy Recruiter, ale także bezpośrednio z nimi konkuruje.
Efektywność tego rozwiązania jest imponująca – Perfect twierdzi, że może zaoszczędzić rekruterom nawet 25 godzin pracy tygodniowo. W ciągu roku od momentu uruchomienia baza klientów firmy wzrosła z 20 do 200 przedsiębiorstw, a wśród użytkowników znajdują się takie marki jak Fiverr, eToro, McCann oraz Coralogix.
Od identyfikacji twarzy do inteligentnej rekrutacji
Za sukcesem Perfect stoi Eylon Etshtein, który wcześniej stworzył kontrowersyjny startup zajmujący się rozpoznawaniem twarzy — Anyvision. Etshtein, bazując na swoich doświadczeniach, doszedł do wniosku, że proces rekrutacyjny wymaga nowoczesnych technologii, aby sprostać rosnącym wyzwaniom związanym z selekcją kandydatów. W Anyvision to on sam często oceniał aplikujących, jednak szybko zdał sobie sprawę, że manualne podejście jest niewystarczające w dynamicznie rozwijającej się firmie.
Jego wiedza o analizie danych i AI pozwoliła mu stworzyć platformę zdolną do dokładnego profilowania kandydatów i przewidywania ich potencjalnej ścieżki kariery. Po odejściu z Anyvision, postanowił skoncentrować się na rozwijaniu Perfect, widząc w tym ogromną szansę na ulepszenie procesów HR w skali globalnej.
Unikalne podejście do AI w rekrutacji
Perfect wyróżnia się na tle innych rozwiązań opartych na sztucznej inteligencji. W przeciwieństwie do wielu konkurencyjnych narzędzi, które korzystają z gotowych modeli językowych, Perfect stworzył własną bazę wektorową danych, którą samodzielnie szkolił. Zamiast korzystać z zewnętrznych modeli AI, firma postawiła na unikalne, dedykowane rozwiązania, które pozwalają uzyskać bardziej precyzyjne wyniki.
Etshtein podkreśla, że opracowanie algorytmów zajęło niemal trzy lata, ale dzięki temu startup stworzył system zdolny do dokładnego analizowania i przewidywania ścieżek kariery kandydatów. Jego zdaniem ogólne modele AI, takie jak ChatGPT, nie sprawdzają się w skomplikowanych analizach wymagających przetwarzania dużych ilości szczegółowych danych rekrutacyjnych.
Miliony dolarów na dalszy rozwój
Firma już teraz może pochwalić się znacznymi inwestycjami. Początkowe finansowanie w wysokości 12 milionów dolarów pochodziło od Target Global, RTP Global oraz Pitango, natomiast bardziej niedawne wsparcie w postaci tzw. SAFE note (bezodsetkowa nota zamienna) zostało zapewnione przez Hanaco Ventures, Joule Ventures oraz Young Sohna – byłego prezesa Samsunga i członka zarządu Arm.
Lior Prosor z Hanaco Ventures stwierdził, że branża HR jest obecnie w desperackiej potrzebie innowacji. Tradycyjne metody rekrutacji są powolne, nieefektywne i często mało precyzyjne, dlatego nowe narzędzia, takie jak Perfect, oferują prawdziwą transformację, automatyzując większość żmudnych zadań związanych z procesem zatrudniania.
Walka o rynek AI w rekrutacji
Rekrutacja to obecnie jedna z najbardziej obiecujących gałęzi sztucznej inteligencji. Firmy technologiczne intensywnie rozwijają narzędzia, które mają radzić sobie z nadmiarem aplikacji na popularne stanowiska oraz problemem niedoboru odpowiednich kandydatów na mniej popularne role.
Perfect nie jest jedynym startupem działającym w tym segmencie. Konkurencję stanowią tacy giganci jak LinkedIn, a także dynamicznie rozwijające się firmy jak HiBob, Workable, Maki czy Mercor, który niedawno osiągnął wycenę sięgającą 2 miliardów dolarów. Wśród innych rywali znajdują się również Tezi oraz SeekOut, które starały się zoptymalizować rekrutację przy pomocy AI.
Co dalej?
Perfect nie zamierza spoczywać na laurach. Planowane są kolejne usprawnienia platformy, które pozwolą na jeszcze efektywniejsze zarządzanie procesami rekrutacyjnymi. Co więcej, firma chce rozszerzyć swoją działalność o narzędzie dla kandydatów, które pomoże im lepiej dopasować aplikacje do wymagań rynku pracy. To nie tylko pozwoli przyszłym pracownikom na skuteczniejsze poszukiwanie zatrudnienia, ale również dostarczy Perfect cennych danych, które mogą zostać wykorzystane do dalszych badań i optymalizacji algorytmów.
Wszystko wskazuje na to, że przyszłość rekrutacji leży w rękach sztucznej inteligencji, a Perfect jest jednym z najbardziej obiecujących graczy w tej branży. Inwestorzy, przedsiębiorcy i specjaliści HR z napięciem śledzą rozwój tej technologii, ponieważ może ona na zawsze zmienić sposób, w jaki znajdujemy i zatrudniamy najlepszych pracowników.
